上飞公司现有员工一万余人，其中30岁以下的青年员工占比已超50%。当敢想敢闯的大飞机青年遇上严肃的思政题，上飞公司用双向奔赴的巧思解锁大飞机青年思政教育实践路径，让信仰扎根青春土壤，引导青年把“国之大者”记在心里、扛在肩上，自觉做党中央决策部署的执行者、行动派、实干家。

从“填鸭式”到“滴灌式” 让理论融入青春日常

“以前听思政课，总觉得像在‘背考点’，直到参加了党性启蒙教育课，才发现前辈们的故事这么酷。”新员工小张回忆起不久前的培训仍记忆犹新。那场专题党课上，一个个带着温度的先辈故事、鲜活的奋斗细节，将“初心”“奋斗”“责任”等抽象概念转化为可感知的人生选择。

在青春实践研学环节，新员工以“沉浸式打卡”深化认知：在党建阵地重温入党誓词时，把对党的忠诚转化为对大飞机事业的忠诚；在时光长廊回顾党史、大飞机发展史，读懂“永不放弃”精神的重量；在安全质量提升中心参与互动答题，将质量安全意识牢铸心间。

上飞公司党委破题大飞机青年思政教育。针对互联网时代青年注重情感共鸣的特点，党委跳出“填鸭式”思维，用好“滴灌”的巧劲：将宏大理论转化为可触摸的故事，把抽象精神拆解为能共情的细节：把握新职工“迎新季”和入党“关键期”，按照早教育、早引导思路，推出“入职第一课”“入党启蒙课”——邀请专家教授、工匠总师结合亲身经历为青年引航，让“信仰”从抽象概念变为前辈走过的真实道路。党工团更把“滴灌”的触角伸到基层一线，以理论大武装、青年大学习、班组大宣讲等形式，用青年听得懂的语言讲道理、传思想。

“历史是最好的教科书，也是最好的营养剂。”2025年正值上飞成立75周年，公司党委深入挖掘75年奋斗史中的“精神富矿”，专题收录马凤山等老一辈奋斗故事，升级《运十的故事》画册，开发网上运十党课TALK……青年在虚拟空间中与运十前辈“相遇对话”时，家国情怀不再是遥远的号召，而是穿越时空的心灵共鸣。

为了让理论学习更对“胃口”，上飞公司还把课堂搬出会议室，组织青年走进一大、二大会址等红色地标开展研学，观看《志愿军》《永不消逝的电波》等红色演出，沉浸感知历史厚重；现场参观科技类企业，感受中国新生代企业的“蝶变内力”；打造“里程碑见证”“航空梦播种”“夕阳红守护”三大系列志愿服务活动，在俯身社会责任中读懂“责任”二字的分量。党委领导也每月走进车间工位和青年“唠家常”，在倾听中共情、在共情中答疑解惑，让青年感叹：“大家长+小倾诉=双倍治愈。”

从“概念式”到“形象化”

让“战地”宣讲接上地气

一个工作日的午后，C909事业部212工位旁的宣讲点围拢了不少职工——“战地宣讲团”骨干小薛指尖轻点屏幕，将“质量安全”的大道理融入车间真实案例，台下青年频频点头，不少人当场记录讲解要点。

回想起首场宣讲，小薛至今记得：团队曾准备厚厚一沓材料，通篇讲解“党的创新理论内涵”，台下却反应平淡。“你们讲的道理都对，但对我们工作有哪些切实帮助？”青年同事的一句话点醒了宣讲团——要搭建小平台、善做大文章，找准小切口、聚焦大导向，运用小故事、诠释大道理。此后宣讲团转变思路——从政治高度着眼、思想深处入手、青年特点发力，成员沉到各工位，摸清青年最关心的生产瓶颈与痛点，既结合青年关注的热点解读新思想，也针对职工难题指明方向——例如阐释“创新”时，结合车间新推广的精益工具说明效率提升原理；讲解“质量”时，聚焦工位坚守质量安全的小事例。

形象化、接地气的“战地宣讲”很快吸引了各条线青年参与——质量安全、适航、人力等条线组建起14支宣讲团，汇聚150余名宣讲骨干，开展500余场宣讲。他们将“党言党语”转化为“青言青语”，以“车间里的思政课”让党的声音在生产一线传递最“潮”音。

针对“00后”思维活跃、接受新事物能力强的特点，公司党委进一步拓展“形象化”载体，让青年成为思政教育的“主角”：青年自导自演的音乐剧《大国重器·青春之声》，将大飞机研制故事搬上舞台，以时代青年风格诠释大飞机创业精神。自编自导的《加油，大飞机》MV凭借鲜活的职工形象、朗朗上口的旋律，获评中央企业社会主义核心价值观主题微电影优秀作品，航空科普团自创自演的《乘风而上》以趣味实验演绎航空知识，斩获全国科学实验展演一等奖。

这些“共创共享”的文艺作品，让青年在松弛感与获得感中触及心灵，实现“一棵树摇动另一棵树，一片云推动另一片云”的教育效果。

从“单点突破”到“整体联动”

让思政融入岗位实战

大飞机青年正处于世界观、人生观、价值观定型的关键期且“勇于挑战、渴望证明”，公司党委把完成型号任务作为开展思政工作的实践内容和检验标尺，引导青年把教育成果落到岗位实战中、转化为破题攻坚动力。2025年，公司创建了210支党员攻关队、党员示范岗，命名80个青年突击队，鼓励青年“把身份亮出来、责任扛起来”，让每个岗位都成为思政教育的“试验田”。

在型号攻坚一线，青年党员的先锋作用日益突出：小陈带领团队通过C工厂建设，探索形成算网融合、触手可达、柔性协同、岛式作业的数字化工厂新范式，将思政教育中“创新担当”的要求转化为数智转型的实践；小丁扎根钣金领域，主导完成C919机翼上前壁板喷丸成形等技术攻关，逐一破解影响型号批产提速的堵点难点，以“钉钉子精神”诠释“精益求精”的内涵；小邢全身心投身先进制造装备研究，带领科研精兵奔赴火线，为飞机装配技术升级提供了“商飞”方案。

为助力青年“会干事、干成事”，公司党委进一步搭建多元化“练兵平台”，让更多Z世代青年在“学习—实践—提升”的全链条联动中践行思政内涵：在型号现场设立职工自发组织的月光工作室、“群创工坊”和“群智工厂”，让青年创客尽情发挥想象力和创造力；在仿真智慧练兵场，青年“沉浸式”练习复杂的装配流程；在“四战八赛”劳动竞赛中，青年以赛促学、常练常新，在比拼中践行工匠精神、弘扬工程师文化；优秀青年更被派往航司现场、型号外场、驻机体供应商处等前线摸爬滚打，增见识、壮筋骨、长才干，成为推动发展的青春引擎。

为让思政教育更有温度、更有感染力，公司党委以“树身边榜样、用轻量传播”为抓手，让思政精神从“先锋榜样”辐射到 “全体青年”：借助AI动画、短视频等轻量化传播手段，邀请先进典型录制视频、分享工作经历，生动诠释奋斗与坚守的意义；在园区内升级大国工匠胡双钱工作室，建成戴渊、方丽萍国家级技能大师工作室，发布工程师团队、工匠能手系列短视频，通过车间电子屏、荣誉柱实现先进典型“集中亮相”，带动更多青年认识到每个人都是大飞机事业的主角，增强“自己成为光”的自信与力量。

思政教育的深度浸润，让Z世代青年形成“让我为大飞机奋斗、为大飞机骄傲、大飞机舍我其谁”的共识，纷纷把个人理想追求转化为干事创业的动力，在大飞机事业中挑大梁、当先锋、做表率，助力国产商用飞机越交越多，越交越好。