习近平总书记强调，要建设高素质、专业化的党务干部队伍，把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。在基层党建工作实践中，党务工作者不仅是推动事业发展的中坚力量，更是落实“党的一切工作到支部”的关键保障。近年来，上飞公司党委始终高度重视党务工作者队伍建设，坚持将政治历练、实践锻炼和专业培训贯穿培养全过程，不断完善体制机制、创新培养方式，着力打造政治素质过硬、业务水平高、作风优良的党务工作者队伍，为公司党建工作高质量发展提供了坚强有力的组织保障。

聚焦队伍建设 选优配强，激发基层党建新动能

在队伍建设上，上飞公司坚持严把政治标准和能力关口，紧紧围绕企业新时期发展的实际需求，不断优化党务干部队伍结构，按照不少于在岗职工总数1%配备党务工作者。截至2025年2月底，上飞公司专兼职党务工作者达683人。这支队伍中，既有经验丰富的一线业务骨干，也有能力突出的年轻党员，为党务工作者队伍持续注入新鲜血液与活力。

与此同时，管理机制的同步升级也在加速推进。上飞公司修订出台了关于基层党建工作室和专职党建干事的管理办法，进一步明确岗位职责、考核内容，建立系统的岗位质量培训机制，为党务干部成长提供清晰“路线图”。此外，推行“一对多”联系机制，定期组织专职党建干部深入各支部，对接业务、精准指导、相互带教，持续激发队伍内生动力。每逢“七一”，还大力表彰一批表现突出的党务工作者，在全公司营造向身边榜样学习、向先进典型看齐的浓厚氛围。

聚焦能力提升

靶向培训，补齐短板

为帮助新任党务工作者快速成长，上飞公司配备了《党支部工作实操手册》，并编制《党务规范指导手册》，内容涵盖支部建设、党员发展、换届选举、党费收缴等基础知识和流程规范，为党务工作者提供“随手查、随学用”的操作范本。

在培训体系升级方面，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，把党务工作者培训纳入年度教育计划，持续实施专兼职党务干部集中轮训。针对短板弱项，设计有针对性的学习课程，实现分层分类、精准提升。各级党组织定期举办学习沙龙和业务论坛，围绕党建课题、组织生活、创新方法等实际需求分享经验，大家互学互鉴、共同进步。

此外，党委工作部牵头开展分类指导，对混合所有制企业、直属党支部等开展驻点帮扶、现场答疑，针对问题，及时帮助整改，让工作更加规范高效。

聚焦经验交流

对标先进，凝聚奋进合力

在定期召开的党建专题例会上，有关负责人现场听取问题、集中解答，推动经验互通、激发思想碰撞。围绕“两型融合”推进，组织党务干部深入C919事业部、C909事业部等部门，对新任党小组组长工作开展情况调研，及时掌握一线需求，帮助解决具体难题。

此外，上飞公司还不断强化督导考核长效机制，每月印发党建工作要点，细化重点任务，规划各党支部“作战图”，坚持“两个一查”、月度督查机制，将任务落实情况纳入考评，以督促干、以查促改。围绕能力提升，党务干部们积极参加“党务宣讲”“微宣讲竞赛”“支部业务比拼”等活动，在比拼中激发干劲，在舞台上展示风采，涌现出一批业务能力突出、群众认可的党务骨干。

通过督导、竞赛、典型选树等多措并举，党务队伍形成了比学赶超的新风尚。广大党务干部在交流中找差距、在实操中补短板、在学习中学标杆，队伍活力明显增强，奋进合力不断汇聚。

从选拔培养到理论学习，从业务培训到机制创新，上飞公司持续发力，努力锻造出一支政治坚定、高效稳定、充满活力的党务工作者队伍，让他们成为推动企业创新发展的“红色引擎”。