翻开《之江新语》，打头第一篇就是《调研工作务求“深、实、细、准、效”》。而在上飞公司这片大飞机青年奋斗的热土上，调查研究不是一件新鲜事，关于青年思想动态的调研已稳步实施了4 个年头，从集体座谈到个别问询，从问卷调查到外出调研，上飞公司踏踏实实、一丝不苟地用好调查研究这个“传家宝”， 努力把情况摸清、把问题找准、把对策提实。

练就“奋勇争先”的真功,牢牢站稳青年立场

4 月，正是春风和煦的好时节。在上海航天设备制造总厂有限公司，召开了一场别开生面的“学习调研会”。

这是2023 年上飞公司开展“青力青为” 思想动态调研的首站，也是2023 年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育启动之际的第一次外出调研。

10 多名来自上飞公司的党建工作、人力资源工作的负责人员和青年代表，与上海航天设备制造总厂有限公司的职工代表围拢在一起，他们中有党务工作专员，有人力资源资深专家，有青年工程师。现场气氛十分活跃，大家你一言我一语，畅谈调研的思考体会，“怎么稳定人才队伍”“青年工作该怎么干”…… 一个个具象而又与青年职工密切相关的话题逐一抛出。

这一刻，一张张鲜活面孔也跃然眼前： 生产现场操作人员技艺娴熟，开展模拟试验的科研人自信满满，深耕航天科研的年轻人神情专注……青年职工代表一天之内先后调研了奋进总厂青春驿站、启明星创新活动等多个地方，从青年创新到人员招聘，从青年工作到科研队伍稳定，调研得十分详细、讨论得十分深入。

“我们‘走出去’阔视野，更要‘学进来’ 促提升。”外出调研一结束，公司团委迅速整理调研记录，并结合内部调研经验，开展了公司内部人才稳定性分析，形成调研报告、明确后续举措。

练就“踏破铁鞋”的硬功,处处服务青年成长

为上飞公司青年所熟知的“四季有约”单身青年交友活动，源于一次“青力青为”思想动态调研。2022 年，上飞公司团委“青力青为” 调研团队走进ARJ21 事业部、C919 事业部型号生产车间，在与青年面对面座谈过程中， 发现单身青年工作忙碌，交友渠道十分有限。于是，便有了一个四季约定——每个季度举办一场青春约会。

与相关优质单位开展联谊，以你画我猜、击鼓传花等活动营造轻松浪漫的氛围，推出沟通技巧系列课程……从缺乏青年交友渠道到贯穿全年的青年交友活动，一场场生机萌动的青年交友联谊会将上飞公司青年接连起来。

在公司党委领导班子的大力支持和指导下，“青力青为”调研团队行走在生产一线，倾听青年心声；穿梭在各大车间，回应青年期盼。据统计，4 年多的线下专题调研，公司领导与青年代表面对面交流座谈近20 次，调研组走访了25 个团( 总) 支部、对170 条意见建议予以解决和反馈，实现了公司领导齐参与、团( 总) 支部全覆盖。2020 年开始，上飞公司启动了线上问卷调研，在针对线下走访C919 事业部、航空制造技术研究所、复合材料中心等5 个团总支的基础上，面向技术岗（T 序列）青年发放了1969 份问卷。

一路调研、一路思索。4 年多来，调研团队以线上线下相结合的方式开展调研活动， 累计参与青年17000 余人次，反馈并解决超过170 余条需求，并做到定期回访、督查督办、跟踪时效。

练就“咬定青山”的内功，事事突出问题导向

如果说调查是尽可能地了解问题的实际情况，那么研究就是要找到解决问题的策略和路径。

翻开3 本“青力青为”调研报告汇编集， 字数累计超过6 万字，近8成是问题剖析和整改建议。这是几年来对上飞公司青年思想动态的“解剖”成果，调研团队既做材料的统计师、收集员，也做材料的分析师、研究员，每季度撰写调研报告、仔细分析问卷数据。在大家眼里，调查研究就是要坚持问题导向、讲究实效，避免调研报告中问题轻描淡写、原因避而不谈、对策空洞无物。作为一名资深团青工作者，杨逍参与了多份调研报告的撰写工作，让她印象最深的就是：每一次调研，都需要对零散杂乱的第一手资料进行统计、汇总、分类和提炼。“我们把线上问卷调研结果与线下调研摸排出的问题进行整理、提炼，全面地分析青年朋友反馈的问题，明确对策措施。”

在团员青年意识形态座谈会上，党委副书记、工会主席曹印诺与7 名团（总）支部书记代表，关注的是青年思想意识形态，进而思索的是青年工作如何在新时代展现新气象、实现新发展。于是，一份关于强青年素养、铸质量之基的调研报告在生产一线落地开花， 13 支战地宣讲团奔走在各大现场，他们讲形势、说质量、谈发展、促生产，成为一线最富青春色彩的符号。

在“助力科研青年‘四减’( 减表、减会、减查、减跑) 行动”专项调研中，关注的是科研青年“减负”情况，进而思索的是企业创新创效的举措方法。于是，2022 年以来，调研团队深化科研青年“四减”行动，形成调研报告、明晰对策措施。调研结束半年多来， 多个职能部门紧盯问题不放，持续收集科研青年“四减”诉求，有效推动科研小额采购、科研合同模板制定等多项工作落地。

从个案到类案，从个性到共性，带着问题研，奔着问题查。自2020 年以来，上飞公司团委先后对10 余个调研课题深入剖析，一课题对应一报告，将一纸报告逐步转化为服务青年的宝贵财富。

“问渠那得清如许，为有源头活水来。” 在这片总装制造热土上，上飞公司团委将调查研究与实际工作结合起来、与解决青年问题结合起来，用好“传家宝”、做足“基本功”，更好为青年职工群众服务。