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上一版3 2022年1月12日 星期 放大 缩小 默认
上飞公司推进战地党建落实落细
“四大行动”奏响总装一线最强音
□ 朱屠豪

形势催人、使命逼人,不容半点犹豫,中国商飞上飞公司全体干部职工把公司党委1号文精神记挂心头,瞄准一个中心,盯住一个靶心,推进战地党建“四大行动”落实落细,让“拼”“稳”“齐”成为总装一线最强音。近一年来,型号推进更快了,现场管理更强了,公司服务更暖了。

集结先锋:一级带着一级干、一级做给一级看

越是极具挑战,越需先锋表率;风浪越大时,领航越关键。在任务关键时刻,党员领导干部干在实处、走在前列,一级带着一级干、一级做给一级看,扎扎实实推进每一个工作目标。

在两大型号生产一线,党委领导班子参加工位早会、现场交流联系的次数多了起来,“要把‘打粮食’摆在第一位,把‘一切按程序办’贯穿每个工作环节中,生产问题是能通过科学的管理工具解决的。”工位职工聆听要求、对照检视,思索破题之钥。

在ARJ21批生产现场,总装车间实现了7天一个节拍、月产4架的生产节奏;在C919项目攻坚一线,C919试验团队硬是将试验件较原计划提前1天完成入库;在科研技术条线,数字化转型党员攻关队推进65项工业创新场景应用和 110 项智力成果赋能型号一线……

力出一孔,上下同欲。面对困难不停顿、不松劲,先锋引领一线职工拿出打大仗的姿态实实在在地干飞机、提品质。

擂起战鼓:一起奏响激昂澎湃的“协奏曲”

实现“三个一”阶段目标,不是型号现场的“独角戏”,更是主制造商与客户、合作伙伴等一起奏响的“协奏曲”。

2021年3月,来自国航、东航、南航、华夏航空的 8 名客户监造代表和上飞公司总装团队一起来到洪都南昌,近距离观摩体验C919大型客机。“我们是荣辱与共的命运共同体”“相信这架飞机不仅看起来‘高大上’,用起来也会一样‘高大上’。”客户的好评与口碑,增强了双方携手翱翔的坚定信心。

思索、对话、交流,上飞公司的班组长们也走进了航空公司。同样在2021年3月的一次交流活动上,10余名ARJ21条线班组长和业务骨干来到江西航空,实地了解航空公司在接机监造、飞机运营、定检维修等方面的关注点,真正把“以客户为中心”理念落实到日常工作。

“战场指到哪,工作就跟进到哪。”这首“协奏曲”同样延伸到了宣传思想战线。有一线职工说,现在车间电子屏上放的、手机蓝信号上推的、食堂电视机上播的,都是自己身边同事们拼搏型号的生动场景,能在各平台亮相,很亲切、很带感,他们都是大家眼中的“民星”。

建功立业:职工是我们的最大依靠

让每一名大飞机总装制造人才都有人生出彩的机会,在依托大飞机项目优势打造地域融合的技能竞赛平台,将竞赛成绩与评优评先、晋级晋档、积分获取相挂钩外,2021年,上飞公司联合外部资源为技能人才开设劳模进修班、工匠研修班,缩短优秀人员等级认定和晋级年限要求,并通过人社部、上海市职业技能等级认定试点备案,向优秀技能人才发放了1600本职业技能等级证书。

“人才是大飞机事业的第一资源。人能尽其才则百事兴。职工是我们的最大财富,也是我们的最大依靠。”多年型号研制所积累的这条经验,在上飞公司看得到实打实的措施。

保驾护航:职工的幸福感在“家门口”升级

2021年以来,上飞工会微信公众号“工会值班记”和“件件有回音”两档栏目成为职工口中的热议的对象。在大家眼中,工会干事们每周都会轮流来到现场班组,和大家聊工作、聊家常,并把自己的所见所感记录到值班周记,给职工们的需求建议以积极反馈。

服务走心、职工暖心。2021年以来,像托育园、梦栖园、理发工作室、洗衣工作室这样的民生实事项目得到了更多的关注与升级,领导干部把职工群众的所急所想所盼作为工作的出发点、关切点、立足点,全年累计谈心走访职工6761人次,在职工“住房难”“看病难”“出行难”“成长难”等问题上取得一系列突破,交付职工宿舍397套,引入祝桥全科医生每周“送医上门”,拓展晚间加班班车路线,为技能人才开辟绿色落户通道,把工作做到了职工心坎上。

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