中国商飞官网 | 手机版 | 版面导航 | 标题导航
   
 
   
     
  第02版: 上一版3  4下一版  
上一版3  4下一版 2020年1月8日 星期 放大 缩小 默认
“温暖的家”让更多人才选择留下来
□ 任淑华

原木色地板干净典雅,空调、大床、书架一应俱全。11月初冬时节,走进上飞公司位于徐汇区的人才公寓,感受到人才政策释放出看得见摸得着的温暖。

“一个月1000元房租,拎包入住,环境也干净,还有班车专程接送上下班。”辽宁姑娘徐晓凡在读大学时就对C919有浓厚兴趣,大学一毕业她就选择了扎根上飞公司。正为住处发愁时,她获悉上飞公司的人才公寓政策,“我父母刚来过,本来他们对于我留在上海有点担心,看到现在的环境放心许多。”徐晓凡很开心。

不仅是人才公寓,上飞公司在人才引进方面“政策多多”。在大飞机事业的感召和引才红利的支持下,来自五湖四海的有志青年汇聚于此,为梦想奋斗。

人才是大飞机事业最宝贵的资源,“引才不是一锤子买卖,为职工提供成长成才的舞台,才能真正形成人才发展优势。”如今的上飞公司,35岁以下的青年约占职工总数的80%,他们肩负着大飞机制造的未来。在人力资源部部长吕彬看来,把生产现场作为职工练就真本领的舞台,强培训、建平台、办竞赛,引才更留才,才能形成支撑飞机总装集成的一流产业工人队伍。

夜幕下的ARJ21飞机总装车间灯火通明,“长期吃苦、长期奋斗、长期攻关、长期奉献”12个大字十分醒目。一架ARJ21飞机旁,老师傅姚建平正在给年轻徒弟们培训现场保护、质量程序知识。

随着型号生产的推进,现场新职工越来越多,如何让新人在短期内快速提升,让技能工人炼就“能干事”的“金刚钻”和真本领?上飞公司完善培训规范、搭建实训平台、讲授专业知识,以工位级、部门级、公司级培训为载体,在人才培养上狠下功夫,仅针对ARJ21飞机生产就“量身定制”了20多项培训文件,培训覆盖率100%。

“这个钻模板不好用、那个高锁螺母有点问题……同事发的牢骚、遇到的障碍,都是我的灵感来源。”80后一线工段长杨颖华是位“工人发明家”,“不盲从已有的经验、不依赖已有的成果、不放过工作中闪现的创新点子”是他的口头禅。凭借群策群力平台中提出的多项提案,他如今已经拥有授权专利2项。在杨颖华的带领下,工位形成了50余条群策群力改善提案,既提升了装配速率,又磨练了成员的装配技能,为型号一线培养更多未来的“工人发明家”。

依托群策群力大舞台,“工人发明家”队伍正逐步壮大。把职工的金点子转化为企业发展的“金钥匙”,职工获得感更强了,成长成才的愿望也更强了。

胡德右是C919事业部的一名飞机装配工,身为90后,拥有一身“炫酷”的绝技一直是他的梦想。“读书时看到NBA球星打篮球厉害,就梦想自己以后也拥有这样的绝技,不过现在从事大飞机事业,我觉得有一手铆装技术同样‘炫酷’。”

多次参加了部门级、公司级、国家级飞机铆装技能竞赛的胡德右,前不久又参加了2019“大飞机杯”航空制造业技能大赛。在总装一线实践,在竞赛中学习,在学习中成长,年轻的胡德右和队友心里都明白:“是技能竞赛给了我们技能工人更广阔的舞台。”

而在如今的上飞公司,一线技能工人的定义,已经不是传统意义上的技工,他们需要的是一种解决问题的能力,有时甚至还要“玩”点高科技。

“咔嚓咔嚓!”范晓骏是质量管控中心测量组的一名测量师,工作中总是自带背景音乐的他,长期钻研多种测量系统协同检测,利用摄影测量技术加速现场测量效率,如今成长为了一名副其实的创新型人才。在上飞公司,像这样既懂技术又会操作的创新型人才越来越多,上飞公司也在政策及激励方面予以倾斜,鼓励更多的技能人员精进操作技能、学习技术知识,未来的产业工人,将更高技能化,懂得更多智能设备的操作。

3 上一篇  下一篇 4 放大 缩小 默认
 
标题导航
 

中国商用飞机有限责任公司 版权所有 沪ICP备12042517号

地址:上海市浦东新区世博大道1919号 邮编:200126 电话:86-021-20888888 传真:86-021-68882919

使用帮助 | 网站使用条款和隐私声明 | 联系我们

沪公网安备 31011502002390号