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上一版3  4下一版 2018年6月6日 星期 放大 缩小 默认
北研中心推动自查自纠工作取得实效
以学促发展 将监督挺在前面

北研中心坚决贯彻落实公司党委、纪委工作部署,从完善巡察工作机构着手,将支持配合新一轮中央巡视自查自纠、巡察工作试点、三大费三小费检查和津补贴清理等重点工作纳入巡察工作统筹安排,采取有力措施,补足学习短板、突破信息瓶颈、整改发现问题,力求推进工作取得实效。

抓学习 上级精神学懂弄通做实

北研中心坚持以学促发展,加强学习贯彻上级要求。聚焦四个重点。一是习近平新时代中国特色社会主义思想,党的十九大和十九届一中、二中、三中全会精神,十九届中央纪委二次全会精神;二是习近平总书记视察公司重要讲话精神和关于大飞机事业的重要指示精神;三是党章、宪法、监察法;四是公司党委、纪委关于全面从严治党、打造“廉洁商飞”的最新要求和公司发展经营战略、重点任务。

抓牢四类人员。一是领导班子成员;二是中层干部、党支部书记;三是担任领导干部的海外人才;四是青年人才中的党员。要求党内同志的学习要做到全面系统准确,悟得原理。要求海外人才的学习要做到关注理解接受,有所思考。

丰富学习形式。为增强学习效果,北研中心在组织学习公司纪委《学习领会党的十九大精神新思想 新概念 新语汇》的基础上,制作下发学习题库供相关人员自学。

强化多维印证。领导干部抓学习情况将从两个维度予以印证,不但看自身测试成绩,而且要看分管部门领域人员的成绩。抓学习突出“光说得好不够,还要真做得到”,强调学习的严肃性,强调入脑入心,让学习真正起到“壮骨补钙”的作用。

抓调研

问题不足找准找实找全

习近平总书记强调,“调查研究是我们做好工作的基本功,要在全党大兴调查研究之风,推动全党力戒空谈、精准发力。”对监督工作而言,最大的瓶颈是信息来源不畅,实情不掌握,不能对症下药。特别是纪委对关键少数的监督,常常会发生“有劲使不上”,找不到抓手。

北研中心以公司开展此次自查清理工作为契机,全面部署调研工作。加强内部调研找面上问题。将调研工作与全面检查和巡察试点有机结合,将巡察、检查与一线员工大范围访谈有机结合,做到相互启发相互印证;纪检监察部开展与支部书记、支部巡察员和一线党员一对一谈话;要求支部巡察员梳理所在部门和支部的缺陷点、风险点,并进行二次交流,充分掌握一线情况。发挥数据综合研判作用。进一步落实公司“十个紧盯”工作要求,聚焦“关键少数”找问题,北研中心纪检监察部着手开展了基于历年干部年度考核数据、“为你点赞”数据、人才盘点数据等多维度数据的综合分析研判工作,尝试用数据定量干部的总体情况和每个干部的具体问题。综合运用三方面调查研究,力争把问题“摆到桌面”,为快速改进奠定基础。

抓监督

自查工作求严求细求实

北研中心将监督挺在前面,更好地推动自查自纠自改工作有效落实。落实监督责任。领导班子成员带头自查,并在分管领域的自查自纠自改工作中签字背书,落实“关键少数”监督责任;各部门、各党支部负责人在本部门、本党支部层面自查自纠自改工作中负主责;办公室、发展规划部、财务部、人力资源部、党群工作部等部门发挥职能监督作用,全面牵头业务领域内中心层面的自查工作;纪检监察、审计、法律协同作业,调配中心各部门兼职监督员组成多个督查组,开展对自查情况的再监督。

突出监督特色。落实党委会研究讨论作为中心主任办公会决策重大问题前置程序,发挥党委把方向作用,进一步明确“关键少数”责任;针对海外人才担任负责人的科研部门,以及负责人近期发生变动的部门、党支部,专门部署巡察工作试点;在公司纪检监察部的大力支持下,重点规范领导班子成员和中层干部落实“一岗双责”情况,发放“一岗双责”手册,对照政治巡视的要求,进一步规范工作。

提升监督效能。研究制定相关制度规范,进一步细化监督要求;大力开展内部纪律整顿,在中心范围内坚决对严重违反工作纪律的行为进行曝光警示,强化抓早抓小,敢于较真碰硬。

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